دانلود تاثیر رویکرد اعتدال گرایی نخبگان بر فرهنگ سیاسی عقلانی شهروندان در جمهوری اسلامی ایران

تاثیر رویکرد اعتدال گرایی نخبگان بر فرهنگ سیاسی عقلانی شهروندان در جمهوری اسلامی ایران این پژوهش با موضوع تاثیر رویکرد اعتدال­گرائی نخبگان سیاسی بر فرهنگ سیاسی عقلانی شهروندان جمهوری اسلامی ایران به بررسی و تعریف نخبگان سیاسی و رویکردهای آنان از حیث رویکردهای افراط گونه و تفریط­منشانه و سپس با توصیف رابطه ی نخبگان سیاسی با جمهوری اسلامی ایران و بررسی و تبیین آثار فرهنگ سیاسی و مولفه های آن در پی رسیدن به چگونگی ارتباط این مولفه ها و

دسته بندی	علوم سیاسی
فرمت فایل	docx
حجم فایل	341 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	160

این پژوهش با موضوع تاثیر رویکرد اعتدال­گرائی نخبگان سیاسی بر فرهنگ سیاسی عقلانی شهروندان جمهوری اسلامی ایران به بررسی و تعریف نخبگان سیاسی و رویکردهای آنان از حیث رویکردهای افراط گونه و تفریط­منشانه و سپس با توصیف رابطه ی نخبگان سیاسی با جمهوری اسلامی ایران و بررسی و تبیین آثار فرهنگ سیاسی و مولفه های آن در پی رسیدن به چگونگی ارتباط این مولفه ها و نقش و تاثیرآن ها بر یکدیگر می­پردازد، در این پژوهش سعی خواهد شد با استفاده از منابع و ماخذ معتبر در گزینش مطلب به ارتقا پژوهش کمک گردد. این پژوهش با بررسی های تاریخی و علمی در ابعاد سیاسی و اجتماعی تاریخ ایران، از اهمیت مهم اجماع سیاسی نخبگان سیاسی بر شهروندان می باشد که هرجا در طول تاریخ نخبگان سیاسی معتدل اقدام به اجماع نظر درباره­ی مسائل نموده اند، شهروندان نیز عاقلانه تر رفتار کرده اند، و رویکردهای افراطی نخبگان سیاسی نیز نتایج عکس در تاریخ سیاسی داشته است.

فهرست مطالب

چکیده. 1

مقدمه. 2

فصل اول: کلیات پژوهش... 3

1-1- بیان مسأله4

1-2- علل انتخاب موضوع6

1-3- پیشینه و سابقه پژوهش6

1-4- پرسش اصلی و بنیادی پژوهش8

1-5- پرسشهای فرعی پژوهش9

1-6- مفروض یا مفروضات پژوهش9

1-7- فرضیه پژوهش9

1-8- مفاهیم9

1-9- متغیرها10

1-9-1- متغیر مستقل10

1-9-2- متغیر وابسته10

1-10- روش پژوهش10

1-11- سازماندهی پژوهش11

فصل دوم: نقش نخبگان سیاسی در جمهوری اسلامی ایران.. 12

2-1- نخبگان سیاسی13

2-1-1- تعریف نخبه سیاسی13

2-1-2- مقوله نخبگان در تفکر سیاسی15

2-1-3- نقش نخبگان سیاسی در تحولات اجتماعی16

2-1-4- نظامهای دموکراتیک و مساله گردش نخبگان19

2-1-5- رویکردهای نخبگان22

2-2- افول اعتدال و پیدایش رادیکالیسم(سابقه تحولات در ایران و جهان اسلام)32

2-3- توصیف رابطه ی نخبگان با حکومت جمهوری اسلامی ایران33

2-3-1- آغاز جنگ و وضعیت نخبگان36

2-3-2- وضعیت نخبگان در زمان اصلاحات و اصول گرا40

فصل سوم: فرهنگ سیاسی ایرانیان.. 49

3-1- فرهنگ سیاسی50

3-1-1- تعریف فرهنگ سیاسی50

3-1-2- تشریح مفهوم فرهنگ سیاسی51

3-1-3- فرهنگ سیاسی ایران53

3-1-4- مؤلفه های فرهنگ سیاسی ایران56

3-1-5- فرایند تحول گفتمانی در فرهنگ سیاسی ایران62

3-1-6- رویکرد اقتدارگرا به حوزه ی سیاست در فرهنگ سیاسی ایران66

3-2- عقلانیت79

3-2-1- تعریف عقلانیت79

3-2-2- تعریف عقلانیت از منظر ماکس هورک هایمر80

3-2-3- عقلانیت در اسلام:80

3-3- قانون مداری80

3-3-1- تعریف قانون مداری80

3-3-2- پیشینه ایرانیان در قانون مداری81

3-3-3- قانون گریزی84

3-3-4- کارکرد قانون، متضمن حقوق مردم یا منافع زمامداران84

3-3-5- پشت پرده قانون مداری85

3-3-6- تفکیک دو اصطلاح، " حکومت قانون " با " حکومت از طریق قانون " :87

3-4- فرهنگ سیاسی و قانون مداری در ایران94

3-4-1- مفهوم حاکمیت قانون95

3-4-2- حاکمیت قانون از منظر تاریخی95

3-4-3- برداشت های متنوع از حاکمیت قانون96

3-4-4- مبانی حاکمیت قانون98

فصل چهارم: تاثیر اعتدال گرایی نخبگان بر فرهنگ سیاسی-عقلانی شهروندان جامعه. 100

4-1- اعتدال گرایی نخبگان و جامعه101

4-2- تحلیل فرهنگ ایرانیان107

4-3- تجربه تاریخی تحولات سیاسی ایران از آغاز انقلاب اسلامی تاکنون109

4-4- ادبیات جامعه متاثر از هیات سیاسی114

4-4-1- آثار سوء گفتارهای غیرمتعارف سیاسیون بر جامعه114

4-5- تاثیر اعتدال گرایی نخبگان بر فرهنگ سیاسی-عقلانی شهروندان جامعه115

4-6- تحلیل گفتمان اعتدال در جمهوری اسلامی ایران116

فصل پنجم: نتیجه گیری.. 123

5-1- نتیجه گیری124

یافته های پژوهش... 125

پیشنهادات... 126

پیشنهادات پژوهش126

پیشنهادات به محققان آتی126

فهرست منابع.. 127

الف) منابع فارسی127

ب) منابع لاتین134

 فهرست جــداول

جدول 2-1-تعریف اعتدال از منظر نخبگان سیاسی و اجتماعی26

جدول 2-2- تیپولوژی ارزشها و کنشهای دو دسته کنشگران مورد بررسی براساس ایدهآل تایب و بری47

 فهرست اشکــال

شکل2-1- تعریف عملیاتی مفاهیم گرایش سیاسی و نخبگان سیاسی ایران بر اساس ابعاد، مولفه ها و شاخصها48

دانلود پاورپوینت تحلیل فضای شهری (پل معلق آمل)

پاورپوینت تحلیل فضای شهری (پل معلق آمل) اطلاعات کامل در مورد پل معلق و شهر آمل

دسته بندی	معماری
فرمت فایل	pptx
حجم فایل	12996 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	32

شامل: موقعیت شهر آمل، پیشینه تاریخی، عوامل تشخیص دهنده بافت عامل، مراکز و گذرهای اصلی محلات، معرفی سایت پل معلق و فضاهای مربوط به سایت، بررسی امکانات و محدودیت ها(جدول SOAT)، خصوصیات (کالبدی- عملکردی)، خصوصیات (ادراکی- بصری)، خصوصیات (اجتماعی- اقتصادی)، ارائه اهداف و راهبردها و سیاست ها و ...

دانلود بررسی اقلیمی شهر شیراز

بررسی اقلیمی شهر شیراز شامل مشخصات کلی شهر شیراز، تحلیل نمودارها، مناسب برای پروژه های تنظیم شرایط محیطی

دسته بندی	معماری
فرمت فایل	ppt
حجم فایل	4834 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	44

مشخصات اقلیمی شهر شیراز، پارامترهای اقلیمی، درجه حرارت، رطوبت نسبی، بارندگی، تابش خورشید، انرژی خورشیدی، باد، گلباد، نمودار سایکرومتریک، نمودار بیوکلیماتیک و ...

مهارت های خود مدیریتی و رفتار شهروندی سازمانی مدیران Relationship between self-management skills and organizational citiz

ترجمه تحقیق بررسی رابطه بین مهارت های خود مدیریتی و رفتار شهروندی سازمانی مدیران Relationship between self-management skills and organizational citiz ترجمه تحقیق بررسی رابطه بین مهارت های خود مدیریتی و رفتار شهروندی سازمانی مدیران Relationship between selfmanagement skills and organizational citizenship behavior of principals

دسته بندی	مدیریت
فرمت فایل	docx
حجم فایل	53 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	20

ترجمه تحقیق بررسی رابطه بین مهارت های خود مدیریتی و رفتار شهروندی سازمانی مدیران Relationship between self-management skills and organizational citizenship behavior of principals

چکیده:

این تحقیق با هدف بررسی رابطه بین مهارت­های خود مدیریتی و رفتار شهروندی سازمانی مدیران دبیرستان­های دخترانه شهرستان­ ارومیه استان آذربایجان غربی به انجام رسیده است. روش تحقیق از نوع توصیفی – پیمایشی می­باشد و جامعه آماری شامل مدیران دبیرستان های  دخترانه ارومیه بوده که از بین آنها نمونه ای به جمع 30  نفر با روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شده است. ابزار اندازه گیری آن شامل دو نوع پرسشنامه مدیریت برخود و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی می باشد که پایایی آنها 8/0و8/0 یعنی در حد مناسب محاسبه شده است. جهت آزمون فرضیه­ها از آزمون­های آماری همبستگی کندال و من ویتنی استفاده شده است.  نتایج حاصل شده نشان می دهند که: بین نگرش به خود و رفتار شهروندی سازمانی مدیران رابطه وجود دارد. ولی بین مهارت­های خود مدیریتی، نگرش دیگران به من، آینده نگری، سرگرمی و علایق، نگرش من به دیگران، علائق شغلی، با رفتار شهروندی سازمانی رابطه وجود ندارد.

کلمات کلیدی: مدیریت برخود، مهارت­های خود مدیریتی، رفتار شهروندی سازمانی مدیران.

Abstract:

This study reviews the relationship between managerial skills and organizational citizenship behavior of principals of girls' high schools of Urmia in West Azerbaijan province.

research method is descriptive research method which is carried out by the - survey statistics, include administrators and teachers of girls high schools will the total number 30 selected by the random sampling method. Measurement tools include two types of questionnaires: self-management questionnaire and organizational citizenship behavior questionnaire which their reliability is 0.8 and 0.8 ,respectively, which have been reported as appropriate. To test statistical hypothesis, test of Mann-Whitney and Kendall correlation test was used. The results obtained show that:

There is a positive relationship between organizational citizenship behavior and principal’s attitude, and there is not any positive relationship between organizational citizenship behavior and Managerial skills, entertainment, Career Interests, Prospectively, my attitude to others and attitudes towards others in principals.

Keywords: self-management, self- management skills, organizational citizenship behavior – principals.

مقدمه

اورگان رفتار شهروندی سازمانی را به عنوان رفتار های فردی و اختیاری میداند که به صورت مستقیم و آشکار به وسیله سیستم رسمی پاداش سازمان تعریف نشده اند و در مجموع کارآیی سازمان را افزایش میدهند. اختیاری بدین معنا که این رفتار جزء شرح وظایف شغلی و یا رفتارهای نقشی نیست و در تعهد استخدامی کارمندان قرار نگرفته است و کوتاهی در آن هیچگونه تنبیهی را به دنبال ندارد.

Introduction

Organ underlines organizational citizenship behaviors as personal and optional that doesn't determine explicitly by organizational formal reinforcement system and overall increases the profitability of the organization. optional means is not in job or behavior description and dose not conclude in  job commitments and  Delinquency in it follows no chastisement.

[1] با توجه به اینکه افزایش اثربخشی همواره یکی از مسائل و دغدغه های مدیران است، شناخت رفتار شهروندی سازمانی و عوامل مؤثر بر آن می تواند گام مؤثر و مفیدی در این مسیر به شمارآید. [2] رفتارشهروندی سازمانی از رفتارهای فرانقشی، کارآمد و اجتماعی مدار است.

دانلود پروژه واحد درسی طراحی معماری رشته های عمران معماری و شهرسازی شامل 10 شیت طراحی اتوکد حاوی انواع پلان و سکشن

پروژه واحد درسی طراحی معماری رشته های عمران معماری و شهرسازی شامل 10 شیت طراحی اتوکد حاوی انواع پلان و سکشن این فایل شامل 10 شیت طراحی اتوکد برای واحد درسی طراحی معماری رشته عمران ،معماری و شهرسازی می باشد که حاوی پلان اصلی پلان مبلمان آکس بندی برش طولی برش عرضی نمای جنوبی نمای شمالی پلان پشت بام دیتیل پنجره ها دیتیل سقف دیتیل دیوار که به همت مهندس یاشار حسینی جدی طراحی گردیده هست طراحی خانه آوانگارد و در یک طبقه با کف سازی و دارای پور

دسته بندی	عمران
فرمت فایل	dwg
حجم فایل	4212 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	10

این فایل شامل 10 شیت طراحی اتوکد برای واحد درسی طراحی معماری رشته عمران ،معماری و شهرسازی می باشد که حاوی
پلان اصلی
پلان مبلمان
آکس بندی
برش طولی
برش عرضی
نمای جنوبی
نمای شمالی
پلان پشت بام
دیتیل پنجره ها
دیتیل سقف
دیتیل دیوار
که به همت مهندس یاشار حسینی جدی طراحی گردیده هست
طراحی خانه آوانگارد و در یک طبقه با کف سازی